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同样是会计,做一样的工作,为什么别人的薪资比我高?

发布时间:2020-11-04 14:18 责编:小文
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  近期,小编收到来自粉丝自身的委屈倾诉:我和一位同事都是同一岗位的会计,干着一样的活,为什么入职的时候她的薪资比我高,升职的时候也是一样的岗位,薪资还是比我高?

  关于薪酬这个话题,大家也不陌生,在职场中遇到薪资和工作量不成正比的情况也比比皆是。其实,薪资高低,受很多因素影响。如你的学历高低、你的过往工作经验、面试时的表现情况、上一家公司的薪资、个人自身的薪资期望等原因。

会计工作

  下面我们来分析说一下为什么受这些原因的影响。

  一、学历

  学历虽说不是判断一个人能力的唯一标准,却是求职时一块很好的敲门砖。假如你只是大专学历,而你的同事属于本科毕业,对于一家公司来说,定是会给学历高的求职者高一点的薪资,这就是学历的价值。所以,作为一位会计,为什么需要不断学习,不断去考证晋升自己,它的意义就在这里。

  二、经验

  工作经验阅历的多与少,可以说对求职时存在着很大的影响。如果你和另外一位应聘者都面试同一岗位,老板定会要经验丰富的那位。有工作经验的求职者,入职时不需要培训,就可以很快上手,而你如果是个新手,公司还需要花大量时间去培养,这也很能理解老板给你的薪资为什么比别人低。

  三、面试时的状态

  应聘时给面试官留下的第一印象也很重要,以及和面试官相互交流谈话时个人的发挥、说话技巧、眼缘、运气等是否符合面试官的个人标准,也会产生一定的影响。虽然作为一位面试官,判断应聘者是否合适此岗位时都会以客观因素为主,但也难免掺和一些主观因素。因此,应聘者在面试时,应给面试官呈现理想的一面,这样对于薪酬方面也有着一定的影响。

  四、上一家公司的薪资

  为什么面试官在你面试时,会让你填写一份个人的简历信息,其实这就是对你个人的一种简单的评估。所以你上一份工作的薪资,自然会影响着面试官对于你新一份工作薪资高低定夺,虽然不是判断薪资的主要标准,但是也是标准之一。

  五、个人的期望薪资

  每位应聘者对于应聘岗位,哪怕是同一岗位,期望的薪资值都不太一样,所以面试时,面试官给你的薪资是否就是你预期所要的呢?如果是的话,那薪资比平级的同事高一点低一点也是正常的。面试官只是从求职者所期望的角度出发,给了你们所期望的薪资,而这个薪资也在公司规定的范围内,皆大欢喜,何乐而不为呢?

  很多会计就会吐槽,为什么自身的工资这么低?敢问和老板谈薪资时,你用对技巧了吗?下面就来和大家说说一些谈薪资的技巧。

  在职场,一般谈薪资有两种情况,一种就是入职的时候谈薪资,还有一种是在职升职了谈薪资。那每种情况,又该怎么谈呢?

  入职谈薪

  首先,你得自己先了解清楚,你应聘的这个岗位在行业上的普遍薪资高低是多少,而你自己在这个行业里和这个岗位中,你能胜任工作的能力又有几成,还有自己对自身求职时期望的薪资是多高,整合这些因素进行预估一个薪资值,在面试时,坚持这个期望薪资来谈,这样就可以避免存在着入职时与其他同事薪资高低所带来的不愉快。

  当初,如果在应聘时,面试官没有提及薪资的问题,建议不要主动先说。如果面试官说了,也不要说一个具体的数值,说个大概的范围,这样后期双方都有一个回旋的余地。

  在职加薪

  在职人员谈薪资的时候,有人就会觉得有点难以齿口,因为老板定然不喜欢加薪,而你的工作和能力却一直在提高,老板的不愿意让在职人员心里有点不平衡。其实,作为员工,也不用过于腼腆,付出了劳动自己觉得该有的报酬就去争取即可。一次加薪老板不同意,可以再次谈,如果最后老板实在没有妥协,你也觉得自身的付出不对等,换地方高就也是可以的。但一般情况下,如果你的业绩能力都不错,相信老板会给你加薪的。

  那在职场中影响薪资高低的因素有哪些呢?无非以下三个因素:

  1、直接贡献:你做的本职工作做的如何?在本职工作上有没有很大的提升?或者对本职工作有没有做出什么不一样的贡献?

  2、间接贡献:现在工作很少单打独斗,一般都是以团队和小组的形式进行,所谓的间接贡献就是你对你的团队或者小组是否有所影响,起到一定的作用。

  3、成长潜力:就是你个人的能力是否还有上升的空间以及给公司带来更多的利益。

  通过以上叙述,你对职场薪资的高低是否有更了深入的了解呢?

  本文为财务王经理原创首发,作者:清心。如需引用或转载,请留言授权,并务必在文首注明以上信息。

来源:会计网
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